홉스테드의 4가지 문화 차원 이론에 대해 알아보자(권력 정도/개인vs집단/남성vs여성/불확실성 정도)

 

우리가 매일 경험하는 다양한 문화적 상황은 네덜란드의 사회심리학자인 거트 홉스테드의 연구를 통해 이해될 수 있어. 홉스테드는 사회 각계에서 발생하는 문제에 대해, 모든 사회가 공통적으로 대면하지만 해결 방법은 문화마다 차이가 있다는 점에 초점을 맞추었어. 

 

*홉스테드의 문화 차원 이론이란?

홉스테드의 연구는 가정, 학교, 직장 등에서의 개인 행동이 어떻게 문화에 영향을 받는지를 분석하는 것으로 시작되었어.

홉스테드는 1968년부터 1972년까지 네 번의 연구를 통해 IBM의 국제 자회사의 직원들의 가치와 작업 환경에 대해 조사했어. 이를 통해 국가 간 문화 차이를 이해하는 데 중요한 4개 차원을 제시했어. 이 4개 차원은 권력 간의 거리, 개인주의와 집단주의, 남성성과 여성성, 그리고 불확실성 회피도를 포함해.

*홉스테드 문화 차원 이론의 4가지

1.권력 간 거리

이 차원은 사회 내에서 권력 불평등을 어떻게 다루는지를 측정해. 권력 간 거리가 큰 사회는 직장에서 상사와 부하 간의 권력 차이가 크고, 상사가 권한을 집중적으로 행사해. 그런 반면에, 권력 간 거리가 작은 사회에서는 직원들이 상사와 보다 대등한 관계를 가지며, 상사는 직원들과 협의를 통해 결정을 내려.

2.개인주의 대 집단주의

사회가 개인의 이익과 성과를 중시하는 개인주의적인 방향성을 가지는지, 아니면 집단의 이익과 통합을 중시하는 집단주의적인 방향성을 가지는지를 측정해.

3.남성성 대 여성성

이 차원은 사회가 경쟁적이고 목표 지향적인 가치를 가진 '남성성'을 중시하는지, 아니면 협력적이고 관계 지향적인 가치를 가진 '여성성'을 중시하는지를 측정해.

4.불확실성 회피 정도

이 차원은 사회가 불확실한 상황을 어떻게 다루는지를 측정해. 불확실성 회피도가 높은 사회는 명확한 규칙과 절차, 그리고 안전성을 중시하며, 변화를 피하려는 경향이 있어. 그러나, 불확실성 회피도가 낮은 사회는 변화와 모험을 수용하며, 비표준적이거나 예측 불가능한 상황에 대해 더 개방적일 수 있어.

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이렇게 홉스테드의 문화 이론을 통해 사회적 상황과 개인의 행동이 문화에 어떻게 영향을 받는지를 이해할 수 있었어. 각 나라와 문화 간의 차이를 파악하고 이를 존중하며 수용함으로써, 우리는 서로 다른 문화 간의 이해와 상호작용을 더욱 원활하게 할 수 있을거야 오늘도 고생 많았어!